有關(guān)“蛻皮效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

只有將壓力調(diào)整到最低點(diǎn)，才能夠產(chǎn)生積極的效果。

投射心理會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場(chǎng)中樹(shù)立我們的個(gè)人威信。

消除半途心理的兩種方法是（）。

在職場(chǎng)中，員工需要遵守規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。

大部分人都會(huì)采用樂(lè)觀的方式認(rèn)識(shí)自己的喜好，我們簡(jiǎn)稱(chēng)其為“積極幻想”。

有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

單純曝光效應(yīng)引申到職場(chǎng)中的道理就是：一個(gè)人對(duì)工作越了解、越熟悉，就會(huì)越來(lái)越喜歡這份工作。

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)？（）

將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中，這種行為是（）。