單項(xiàng)選擇題部門基本信息不包括（）。
A.部門名稱
B.部門編制
C.部門職能
D.部門編號
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1.單項(xiàng)選擇題按照公平理論，下面不屬于消除不公平的策略的是（）。
A.改變對自己投入和報(bào)酬的知覺
B.改變參照系
C.選擇離開
D.提高學(xué)習(xí)能力
2.單項(xiàng)選擇題成就需求理論中的歸屬需求，相當(dāng)于馬斯洛需求層次理論中的（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
3.單項(xiàng)選擇題崗位說明書中的崗位概述不包括（）。
A.崗位名稱
B.隸屬關(guān)系
C.編寫日期
D.學(xué)歷
4.單項(xiàng)選擇題以工作分析后得到的信息為基礎(chǔ)，根據(jù)（）和任職人員具體狀況，設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)方案，對不同素質(zhì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，能幫助他們在工作中掌握必要的專業(yè)知識與技能，增強(qiáng)他們勝任工作的能力。
A.整體工作要求
B.相同的工作要求
C.不同工作要求
D.必備的任職素質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)效率定編法是指以生產(chǎn)任務(wù)為基礎(chǔ)，以職工勞動(dòng)效率、出勤率等為指標(biāo)，對（）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的方法。
A.崗位
B.職位
C.定員
D.崗位人數(shù)
最新試題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象，評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題