A.競爭者行動
B.無效的戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略實施不利
D.原目標(biāo)過于樂觀
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A.客戶對產(chǎn)品價值的認(rèn)同不足以使其接受高價格
B.購買者興趣轉(zhuǎn)移到價格以外的因素
C.競爭結(jié)構(gòu)改變
D.競爭者模仿產(chǎn)品的差異化特征
A.購買者的討價還價能力強
B.現(xiàn)有企業(yè)間競爭激烈
C.有強勢替代品
D.行業(yè)進入障礙高
A.最優(yōu)方案
B.滿意方案
C.可行方案
D.備選方案
A.重點戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.專一戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.企業(yè)采取了無效戰(zhàn)略
B.人口遷移
C.競爭者行動
D.技術(shù)變化
最新試題
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機整體。