A.客戶對(duì)產(chǎn)品價(jià)值的認(rèn)同不足以使其接受高價(jià)格
B.購(gòu)買者興趣轉(zhuǎn)移到價(jià)格以外的因素
C.競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)改變
D.競(jìng)爭(zhēng)者模仿產(chǎn)品的差異化特征
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A.購(gòu)買者的討價(jià)還價(jià)能力強(qiáng)
B.現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈
C.有強(qiáng)勢(shì)替代品
D.行業(yè)進(jìn)入障礙高
A.最優(yōu)方案
B.滿意方案
C.可行方案
D.備選方案
A.重點(diǎn)戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.專一戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.企業(yè)采取了無(wú)效戰(zhàn)略
B.人口遷移
C.競(jìng)爭(zhēng)者行動(dòng)
D.技術(shù)變化
A.波特
B.明茨伯格
C.安索夫
D.安德魯夫
最新試題
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
（）是管理的重心。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性，正確的說(shuō)法是（）。
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是（）。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）