（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。

從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。