判斷題減員范圍通常比冗余裁員更廣泛。組織減員的途徑，除了冗余裁員之外，還可以有提前退休、自然淘汰、重新調(diào)配和工作分享等。減員是組織層次的概念，通常與組織戰(zhàn)略有關(guān)，而冗余裁員是個人層次的概念。
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2.單項選擇題天宮通信公司是一家經(jīng)營通訊器材的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。該公司為了減少這次集體辭職事件對留任員工的不利影響，決定對離職人員進行一次離職面談。則這次離職面談應(yīng)該由（）來進行。
A.總經(jīng)理或董事長
B.銷售部經(jīng)理
C.人力資源部經(jīng)理
D.公關(guān)部經(jīng)理
3.單項選擇題天宮通信公司是一家經(jīng)營通訊器材的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。該公司為了尋找出員工流失的深層次原因，應(yīng)該（）。
A.與員工進行離職面談或請他們填答離職問卷
B.批準(zhǔn)員工的辭職書
C.對該15名員工實施紀(jì)律處分
D.通過加薪來挽留員工
4.單項選擇題天宮通信公司是一家經(jīng)營通訊器材的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。由于銷售部員工的集體辭職，使天宮通信公司損失了一大批原有的客戶，大大影響了企業(yè)的利潤，這部分損失稱作（）。
A.空位成本
B.隱含成本
C.替代成本
D.間接成本
5.單項選擇題天宮通信公司是一家經(jīng)營通訊器材的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。在發(fā)生員工流失時，企業(yè)付出的成本包括直接成本和（）。
A.空位成本
B.辭職過程本身的成本
C.隱含成本
D.替代成本
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組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題