A.忽略企業(yè)文化的內(nèi)涵
B.企業(yè)文化與企業(yè)管理脫鉤
C.沒有企業(yè)文化戰(zhàn)略
D.視企業(yè)文化為傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的直接運(yùn)用
E.忽視企業(yè)文化的創(chuàng)新和個(gè)性化
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A.不重視企業(yè)文化的建設(shè)
B.對(duì)企業(yè)文化缺乏全面的認(rèn)識(shí)
C.家族色彩濃厚
D.缺乏特色
E.沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
A.更新思想觀念
B.立足民族精神
C.發(fā)揚(yáng)民族文化的精華
D.揚(yáng)棄民族文化的糟粕
E.博采百家之長(zhǎng)
A.用人上論資排輩
B.管理上不得越級(jí)
C.決策上集體為主
D.治理上情重于法
E.珍惜資源與團(tuán)隊(duì)精神
A.注重員工素質(zhì)的人本管理
B.和諧合作的文化氛圍
C.誠(chéng)信為本的自覺行為
D.注重實(shí)效業(yè)績(jī)與良好形象
E.社會(huì)價(jià)值觀
A.珍惜資源與團(tuán)隊(duì)精神
B.以人為本的人本管理
C.提倡“綜合即創(chuàng)造”的“拿來(lái)主義”
D.社會(huì)價(jià)值觀
E.基于“家文化”的“命運(yùn)共同體”和實(shí)行全員管理與柔性管理
最新試題
以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎(chǔ)，為社會(huì)提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務(wù)，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，指的是（）
實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)應(yīng)用，能夠協(xié)同辦公、信息共享和對(duì)外交流，這種企業(yè)是指（）
專業(yè)貿(mào)易業(yè)信息化建設(shè)的方向是下列哪些模式的結(jié)合（）。
下列關(guān)于國(guó)際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）
直接或主動(dòng)的、經(jīng)常性的進(jìn)出口階段屬于國(guó)際化進(jìn)程中的（）
（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。
跟隨和納入戰(zhàn)略屬于（）
（）是指自動(dòng)化技術(shù)在生產(chǎn)過(guò)程中的應(yīng)用，即用自動(dòng)化、智能化手段解決加工過(guò)程中的復(fù)雜問(wèn)題，提高生產(chǎn)的質(zhì)量、精度和規(guī)模制造水平。
中小企業(yè)根據(jù)所在地的市場(chǎng)特點(diǎn)，向局部市場(chǎng)提供產(chǎn)品或服務(wù)的戰(zhàn)略，指的是（）
人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）