單項(xiàng)選擇題在工作分析的內(nèi)容中，7個問題的調(diào)查是指（）

A.6個W和1個H
B.5個W和2個H
C.6個H和1個W
D.5個H和2個W


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2.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理過程中，招聘要以（）為依據(jù)。

A.崗位職責(zé)
B.職位說明書
C.工作要求
D.工作目標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理過程中，以工作目標(biāo)為依據(jù)的是（）

A.付酬
B.崗位設(shè)計
C.招聘
D.考核

4.單項(xiàng)選擇題一項(xiàng)工作的最終結(jié)果表現(xiàn)形式是（）

A.工作的輸出特征
B.工作的輸入特征
C.工作的轉(zhuǎn)換特征
D.工作環(huán)境的特征

5.單項(xiàng)選擇題工作的輸出特征是確定（）的必要前提。

A.工作績效標(biāo)準(zhǔn)
B.工作條件
C.工作來源
D.工作責(zé)任

最新試題

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。

題型：單項(xiàng)選擇題

請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

題型：問答題

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源風(fēng)險

題型：名詞解釋

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

題型：單項(xiàng)選擇題

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。

題型：填空題

（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。

題型：單項(xiàng)選擇題

不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？

題型：問答題

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

題型：填空題

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

題型：單項(xiàng)選擇題