A.采用統(tǒng)一的薪酬體系
B.針對不同的職系設(shè)計(jì)不同的薪酬體系
C.將相似的職系合并起來，采用同一個(gè)薪酬體系
D.將不同的職系合并起來，采用同一個(gè)薪酬體系
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A.確定勝任特征與薪酬的關(guān)系
B.工作分析
C.薪酬調(diào)查
D.工作評價(jià)
A.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可按與企業(yè)的約定定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工失業(yè)期間，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
C.退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其法定繼承人定期領(lǐng)取
D.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，應(yīng)由本人定期領(lǐng)取
A.企業(yè)和員工按照一定比例定期繳費(fèi)
B.員工單獨(dú)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)
C.企業(yè)承擔(dān)通貨膨脹降低退休津貼的風(fēng)險(xiǎn)
D.員工承擔(dān)企業(yè)倒閉失去企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)
A.易理解和可管理原則
B.恰當(dāng)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.靈活性原則
A.臨時(shí)性、固定性
B.永久性、固定性
C.臨時(shí)性、變動性
D.永久性、變動性
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）