A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作
B.確定組織總體發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃
C.開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的評估工作
D.對員工個人職業(yè)生涯發(fā)展進行定期評估
E.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適
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A.自我剖析
B.環(huán)境支持或允許你干什么
C.目標設(shè)定
D.目標實現(xiàn)策略
A.清晰性原則
B.挑戰(zhàn)性原則
C.一致性原則
D.有效性原則
A.有助于個人重點發(fā)展和發(fā)揮潛能
B.提高工作技能
C.明確學習目標
D.幫助個人確定職業(yè)發(fā)展方向和目標
A.自我了解
B.組織戰(zhàn)略
C.獲得有關(guān)職業(yè)的知識
D.整合有關(guān)自我與職業(yè)世界的知識
A.員工的直接上級
B.組織最高領(lǐng)導者
C.職業(yè)生涯指導顧問
D.人力資源部經(jīng)理
最新試題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。