A.跨國(guó)公司利益相關(guān)者既有一般意義上的利益相關(guān)者，也有其獨(dú)特的利益相關(guān)者。
B.三種獨(dú)特利益相關(guān)者分別為母國(guó)利益相關(guān)者、東道國(guó)利益相關(guān)者、一般利益相關(guān)者。
C.東道國(guó)利益相關(guān)者包括所有者、顧客、雇員、工會(huì)、供應(yīng)商、分銷商和戰(zhàn)略聯(lián)盟者等。
D.一般利益相關(guān)者包括全球生態(tài)環(huán)境、可持續(xù)資源和人口發(fā)展等。
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A.生產(chǎn)要素
B.需求條件
C.企業(yè)戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)
D.相關(guān)與支持性產(chǎn)業(yè)
A.使命
B.愿景
C.員工技能
D.社會(huì)責(zé)任
A.全球趨勢(shì)
B.驅(qū)動(dòng)力
C.全球競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
D.產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
A.戰(zhàn)略反應(yīng)是指組織根據(jù)環(huán)境變化和復(fù)雜程度作出維持戰(zhàn)略、改變戰(zhàn)略或者采用新戰(zhàn)略等行為。
B.組織設(shè)計(jì)和靈活性是指組織時(shí)刻關(guān)注和監(jiān)督外部環(huán)境變化情況，可通過(guò)環(huán)境掃描、觀察、閱讀和社會(huì)交往等方法。
C.社會(huì)責(zé)任是組織在其運(yùn)營(yíng)的社會(huì)環(huán)境中必須履行的保護(hù)和改善社會(huì)的義務(wù)。
D.兼并是指兩家或更多的企業(yè)合并成為一家新的企業(yè)。
最新試題
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o(wú)償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國(guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無(wú)償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動(dòng)性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國(guó)際企業(yè)交易風(fēng)險(xiǎn)管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)，通過(guò)預(yù)測(cè)匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧瑏?lái)減少收益損失，獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。