一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

下列評估內容屬于定量評估的有（）

對銷售結果進行考核常采用的指標有（）

銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。

設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產生分歧的可能性越大。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）