A.員工休假計劃
B.員工援助計劃
C.員工持股計劃
D.企業(yè)年金計劃
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你可能感興趣的試題
A.雙規(guī)制
B.員工學(xué)校
C.現(xiàn)場培訓(xùn)
D.虛擬培訓(xùn)
A.對繳費、投資收益實行免稅,領(lǐng)取年金課稅
B.對繳費免稅,而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅
C.對繳費課稅,而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅
D.對繳費和投資收益課稅,而對領(lǐng)取年金免稅
A.對繳費、投資收益實行免稅,領(lǐng)取年金課稅
B.對繳費免稅,而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅
C.對繳費課稅,而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅
D.對繳費和投資收益課稅,而對領(lǐng)取年金免稅
A.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
B.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
C.根據(jù)工作能力確定績效
D.根據(jù)員工近期績效確定工資
A.結(jié)構(gòu)工資
B.年功工資
C.技能工資
D.績效工資
最新試題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
()是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
對組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
什么是360度考核?為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點,你有什么建議嗎?
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標?()
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于()類型
按照國際上通行的原則,仲裁有三種形式:()、一攬子方案以及逐項選用。