應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述對投射測驗的批評。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）