單項選擇題（）認為，績效是指個人為了達到目標而采取的各種行動的結果，這個結果是客觀存在的，可以為人們所辨別確認。
A.凱恩
B.伯納丁
C.彭劍鋒
D.楊蓉
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1.單項選擇題績效是指個人為了達到目標而采取的各種行動的結果，這體現(xiàn)了績效的（）
A.行為觀
B.結果觀
C.能力觀
D.素質(zhì)觀
2.單項選擇題平衡記分卡是績效考評的方法之一，建立平衡記分卡的中心工作是開發(fā)關鍵成功因素和（）
A.確定關鍵事件
B.建立績效考評要素
C.確定考評等級
D.開發(fā)關鍵績效指標
3.單項選擇題在平衡記分卡的四個維度中，（）是其他三個維度的出發(fā)點和歸宿。
A.財務
B.內(nèi)部流程
C.客戶
D.學習與成長
4.單項選擇題行為錨定法是一種（）導向型的考評方法。
A.過程
B.行為
C.結果
D.能力
5.單項選擇題行為錨定評價法（BARS）是結合了評級量表法與（）
A.排序法
B.自我報告法
C.360度考評法
D.關鍵事件法
最新試題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題