A.性格方面原因
B.組織方面原因
C.情感方面原因
D.利益方面原因
E.能力方面原因
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A.實(shí)踐第一原則
B.自身特色原則
C.相對(duì)穩(wěn)定原則
D.兼收并蓄原則
A.重視資本流動(dòng)的觀念
B.確立資本增值觀念
C.確立資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的觀念
D.確立投資風(fēng)險(xiǎn)觀念
A.計(jì)劃維修制度
B.預(yù)防維修制度
C.保養(yǎng)維修制度
D.事后維修制度
A.競(jìng)爭(zhēng)能力分析
B.服務(wù)功能分析
C.資金效益功能分析
D.效率功能分析
A.輸入環(huán)節(jié)
B.轉(zhuǎn)換過(guò)程環(huán)節(jié)
C.輸出環(huán)節(jié)
D.反饋環(huán)節(jié)
最新試題
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
管理評(píng)價(jià)中心法中的文件簍測(cè)試，主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面（）
簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
管理評(píng)價(jià)中心法一般有哪幾種常見(jiàn)方式（）
在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題，一般從哪幾個(gè)方面考慮（）
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題，診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。