A.激勵(lì)法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
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A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A.績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效目標(biāo)
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效結(jié)果
最新試題
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書(shū)中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類型的是()。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。