A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.專業(yè)化
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A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
A.管理者通過(guò)支持創(chuàng)新面臨高風(fēng)險(xiǎn)
B.管理者們都是舊派的，堅(jiān)持他們?cè)瓉?lái)的方法
C.管理者沒(méi)有意識(shí)到環(huán)境中的創(chuàng)新
D.管理者面臨高度不確定性
A.模仿的過(guò)程
B.強(qiáng)制的過(guò)程
C.規(guī)范的過(guò)程
D.一般的過(guò)程
A.保留
B.標(biāo)桿管理
C.股票上漲
D.變異
A.為了維持生產(chǎn)力關(guān)系，組織被迫采取類似的行為
B.政治和政府程序迫使組織變得相似
C.面對(duì)不確定性，組織相互復(fù)制或模仿
D.保持多樣性是為了讓組織找到并保持市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
最新試題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
組織中各部門(mén)、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來(lái)設(shè)置，以有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有（）
編寫(xiě)職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
在工作分析時(shí)，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險(xiǎn)較大。這樣的風(fēng)險(xiǎn)屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險(xiǎn)。
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。