A.框圖一般要畫四層，從中心層計(jì)算，其上畫一層，其下畫兩層，用框圖表示
B.功能、職責(zé)、權(quán)限相同機(jī)構(gòu)（崗位或職務(wù)）的框圖大小應(yīng)一致，并列在同一水平線上
C.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來(lái)與框圖中間或兩端橫向引出線相接
D.命令指揮系統(tǒng)用實(shí)線，彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用虛線
E.具有參謀作用的機(jī)構(gòu)、崗位的框圖，用橫線與上一層垂線相連，并畫在左、右上方
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A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)
B.工藝方法改變
C.設(shè)備或工藝裝置改變
D.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)
E.勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更
A.勞動(dòng)定額水平
B.工序定額水平
C.工種定額水平
D.產(chǎn)品定額水平
A.招聘費(fèi)用
B.培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
D.人工成本
A.招聘費(fèi)用
B.培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
D.工資
A.最小化
B.合理性
C.準(zhǔn)確性
D.可比性
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。