為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

又稱為考核性測評的是（）。