人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

又稱為考核性測評的是（）。