評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）