A.企業(yè)視覺識(shí)別
B.企業(yè)行為識(shí)別
C.企業(yè)身份識(shí)別
D.企業(yè)理念識(shí)別
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A.制約功能
B.導(dǎo)向功能
C.激勵(lì)功能
D.凝聚功能
A.視覺識(shí)別
B.身份識(shí)別
C.理念識(shí)別
D.行為識(shí)別
A.傳統(tǒng)宗族型企業(yè)文化
B.層級(jí)目標(biāo)型企業(yè)文化
C.活力創(chuàng)新型企業(yè)文化
D.市場競爭型企業(yè)文化
A.企業(yè)精神
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)哲學(xué)
D.廠區(qū)建設(shè)
A.文化要轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著的制度
B.制度就是領(lǐng)導(dǎo)說了算
C.文化指引著制度
D.制度也會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕?/p>
最新試題
文化整合模式有哪些類型？（）
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問題就是跨文化管理。
文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
跨文化整合的哲學(xué)：（）。
跨文化整合分為（）階段。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。