單項選擇題在崗位候選人的選拔方法中,()能最直接了解應聘者的有關信息。
A.證明材料與履歷核實
B.筆試
C.面試
D.認知能力測試
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1.單項選擇題使員工感到不滿的且屬于工作環(huán)境或工作關系方面的事情叫()
A.消極因素
B.保健因素
C.抑制因素
D.激勵因素
2.單項選擇題定編定員應圍繞著()目標進行。
A.企業(yè)管理效率
B.企業(yè)管理成本
C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
D.企業(yè)生產(chǎn)成本
3.單項選擇題下列關于相對薪酬的描述正確的是()
A.相對薪酬是員工所獲得的實際薪酬
B.相對薪酬能確定員工的社會生活水準
C.相對薪酬更能反映薪酬公平
D.相對薪酬是員工對薪酬滿意度的主要判斷依據(jù)
4.單項選擇題工作分析在候選人資料篩選中的應用主要包括()等主要考察指標。
A.學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗和資格證書
B.學歷、專業(yè)、能力和工作經(jīng)驗
C.學歷、專業(yè)、資格證書和能力
D.學歷、能力、工作經(jīng)驗和資格證書
5.單項選擇題工作說明書的常見問題有()
A.格式要求規(guī)范
B.使用專業(yè)詞匯
C.工作說明書內容明確
D.工作說明書不及時更新
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題