A.Maffles公司銷售書籍、電子設(shè)備、家具和時尚配飾
B.Harpors公司在加拿大銷售小說
C.Tradcom 公司通過互聯(lián)網(wǎng)銷售音樂DVD
D.Togyon 公司銷售用回收塑料和廢棄玩具制造的玩具
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A.專業(yè)化經(jīng)營
B.綜合化經(jīng)營
C.互助經(jīng)營
D.平穩(wěn)發(fā)展
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
A.管理能力是組織生存的最大因素
B.個別組織發(fā)現(xiàn)很難適應(yīng)環(huán)境的變化
C.進化的原則并不適用于組織,因為適者生存
D.組織群落是一個封閉的系統(tǒng)
A.它關(guān)注組織的多樣性和組織內(nèi)部的適應(yīng)性
B.它關(guān)注的是公司之間為了共享稀缺資源而結(jié)成的聯(lián)盟
C.它的重點是盡量減少一個組織對其他組織的依賴
D.它關(guān)注組織與對環(huán)境預(yù)期之間的一致性
最新試題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些()
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變,從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
工作分析要以目的為導(dǎo)向,因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
工作說明書管理的要求包括()
職位評價常見的一些問題有()
工作分析是從工作到人,探討如何實現(xiàn)對工作的管理,人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>