A.基本薪酬
B.福利
C.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
D.股票期權(quán)
E.獎(jiǎng)金
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A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.顧客滿意度指標(biāo)
C.員工滿意度指標(biāo)
D.市場指標(biāo)
E.創(chuàng)新能力指標(biāo)
A.高級(jí)營銷人員
B.一般營銷人員
C.推銷人員
D.兼職銷售人員
E.廠家營銷人員
A.企業(yè)的實(shí)際情況
B.管理者的管理理念
C.同行業(yè)的薪酬水平
D.工作的強(qiáng)度
E.勞動(dòng)技能
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績效重疊計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
A.部分員工群體
B.個(gè)人
C.群體和個(gè)人
D.部門
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）