A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.顧客滿意度指標(biāo)
C.員工滿意度指標(biāo)
D.市場指標(biāo)
E.創(chuàng)新能力指標(biāo)
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A.高級(jí)營銷人員
B.一般營銷人員
C.推銷人員
D.兼職銷售人員
E.廠家營銷人員
A.企業(yè)的實(shí)際情況
B.管理者的管理理念
C.同行業(yè)的薪酬水平
D.工作的強(qiáng)度
E.勞動(dòng)技能
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績效重疊計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
A.部分員工群體
B.個(gè)人
C.群體和個(gè)人
D.部門
A.刺激生產(chǎn)率的提高
B.有助于企業(yè)控制成本
C.是對(duì)員工的業(yè)績進(jìn)行的薪酬激勵(lì)
D.具有事前的激勵(lì)特征
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）