多項選擇題企業(yè)的營銷人員按照從事的銷售工作的內(nèi)容分為（）。
A.高級營銷人員
B.一般營銷人員
C.推銷人員
D.兼職銷售人員
E.廠家營銷人員
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1.多項選擇題影響單位時間報酬率水平的因素是（）。
A.企業(yè)的實際情況
B.管理者的管理理念
C.同行業(yè)的薪酬水平
D.工作的強度
E.勞動技能
2.單項選擇題以下長期激勵薪酬形式中屬于長期現(xiàn)金計劃的是（）。
A.現(xiàn)股計劃
B.績效重疊計劃
C.期權(quán)計劃
D.期股計劃
3.單項選擇題團隊激勵薪酬主要針對下列哪類人員進行的薪酬激勵（）。
A.部分員工群體
B.個人
C.群體和個人
D.部門
4.單項選擇題個人激勵薪酬計劃的主要特點不包括（）。
A.刺激生產(chǎn)率的提高
B.有助于企業(yè)控制成本
C.是對員工的業(yè)績進行的薪酬激勵
D.具有事前的激勵特征
5.單項選擇題業(yè)績薪酬中的業(yè)績加薪具有累積效應(yīng)，是基于（）。
A.薪酬
B.獎勵薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題