A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個人之間的競爭
C.形成了一個具有共同利益的社會團(tuán)體
D.加劇了階級對立、加深了階級矛盾
E.將會導(dǎo)致社會動蕩
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A.一體化觀點(diǎn)
B.多元化觀點(diǎn)
C.一元化觀點(diǎn)
D.階級對立觀點(diǎn)
E.階級調(diào)和觀點(diǎn)
A.政黨
B.政府
C.政府和法律
D.法律
E.政黨、政府和法律
A.階級矛盾是社會發(fā)展變化的源泉，沒有這類矛盾，社會將停滯不前
B.階級矛盾來自于社會中經(jīng)濟(jì)能力的差異，即資本所有者和勞動力供給者之間的經(jīng)濟(jì)能力的差異
C.各種社會與政治組織的組成主要是各組織之間的經(jīng)濟(jì)能力的差異和社會背景差異
D.社會矛盾和政治矛盾只不過是經(jīng)濟(jì)矛盾的反映
E.社會是一個和諧的整體
A.技術(shù)的變化
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
C.政府的變化
D.法律的變化
E.財富的變化
A.社會的縮影
B.社會的復(fù)制品
C.一個整體
D.一個由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
E.非法團(tuán)體
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
筆試的長處是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。