單項選擇題下列不屬于招聘結(jié)果成效評估的方法是（）。
A.成本效益評估
B.錄用人員數(shù)量評估
C.錄用人員質(zhì)量評估
D.應聘與錄用差額評估
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1.單項選擇題在飯店人力資源管理實踐中，須特別注重強化契約精神，契約精神不包括（）。
A.平等
B.責任
C.約束
D.守信
2.單項選擇題強化心理契約目的是（）。
A.提高員工自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我開發(fā)的能力
B.提高員工的忠誠度
C.建立雙向忠誠
D.提高企業(yè)組織管理水平
3.單項選擇題員工通過對企業(yè)可感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)即（）。
A.員工忠誠度
B.員工滿意度
C.員工積極性
D.勞動生產(chǎn)率
4.多項選擇題飯店保質(zhì)保量地供應各種能源的主要標準有（）。
A.種類標準
B.功能標準
C.時間標準
D.數(shù)量標準
E.質(zhì)量標準
5.多項選擇題菜肴毛利率的形式主要有（）。
A.銷售毛利率
B.成本毛利率
C.費用毛利率
D.平均毛利率
E.主營毛利率
最新試題
旅游者采用網(wǎng)上銀行進行支付屬于（）。
題型：單項選擇題
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員，面試還可以輔以的其他活動包括（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建文化與旅游融合發(fā)展的空間體系，建設一批以文化旅游功能為引領的游憩商務區(qū)和特色文旅街區(qū)，這是文旅產(chǎn)業(yè)融合中的（）。
題型：單項選擇題
飯店要注重危機防范，危機排除策略主要有（）等。
題型：多項選擇題
景區(qū)智慧化建設的主體包括（）。
題型：多項選擇題
具有實用包容、讓資源分類和分區(qū)管制更有成效、漸變式思維更具靈活性優(yōu)勢的現(xiàn)代容量管理方式是（）。
題型：單項選擇題
飯店處置外生型危機實施轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式的途徑主要有（）。
題型：多項選擇題
飯店銷售渠道發(fā)展趨勢包括（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)旅行社實施跨界融合應考慮（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于旅游規(guī)劃編制團隊的是（）。
題型：單項選擇題