A.培訓的主要目的是使職工適應當前的工作需要
B.培訓對象已從生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓,由企業(yè)職工培訓擴展到相關人員培訓
C.培訓方式越來越靈活多樣,越來越現(xiàn)代化
D.培訓時間主要是職前培訓發(fā)展為終身培訓
E.職工培訓注重“企業(yè)人”、“現(xiàn)代人”的塑造,滿足企業(yè)經(jīng)營及職工成長的兩個需要
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A.使工人成為合格的生產(chǎn)者
B.幫助工人熟悉新環(huán)境,了解有關規(guī)章制度
C.使工人成為多面手
D.使工人掌握新技術
E.為適應新的工作崗位要求而進行的培訓
A.職工培訓的主要內容應緊密圍繞職工的崗位和職務
B.職工培訓重點是文化基礎教育
C.文化知識水平在我國企業(yè)職工培訓中占重要地位
D.普及文化教育的同時,大力抓好專業(yè)技能的提高
E.文化教育在職工培訓中起無足輕重的作用
A.彌補普通學校教育的不足
B.適應今后經(jīng)濟的發(fā)展需要
C.提高職工的知識和技能
D.建設企業(yè)文化
E.滿足職工自我成長的需要
A.培訓規(guī)模=培訓成功概率/培訓目標人數(shù)
B.培訓規(guī)模=培訓目標人數(shù)/培訓成功概率
C.培訓規(guī)模=培訓目標人數(shù)/實際培訓人數(shù)
D.培訓規(guī)模=實際培訓人數(shù)
A.提高性
B.適應性
C.對后備經(jīng)理
D.管理
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。