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A.限制勞動供給
B.提高標準工資率
C.改善對勞動的需求
D.消除買方壟斷
E.幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理方法

A.明確效率工資的基本出發(fā)點
B.實行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報酬的絕對值，還要關(guān)注報酬的相對值

A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價
E.效用

A.期望值高
B.組織信用
C.與績效相聯(lián)系的獎懲
D.激勵有效
E.感覺到獎懲的公平合理

A.感到滿意
B.謀求增加自己的報酬
C.降低自己的貢獻
D.降低他人投入
E.增加他人的報酬

A.內(nèi)在激勵
B.完成激勵
C.負激勵
D.結(jié)果激勵
E.物質(zhì)激勵

A.邊際效用價值
B.邊際效應(yīng)
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資

A.謀求增加自己的報酬
B.謀求降低他人的報酬
C.另換一個報酬與貢獻比值較低者作為比較對象
D.設(shè)法降低自己的貢獻內(nèi)
E.設(shè)法增加他人的貢獻

A.保障員工的勞動權(quán)益和合法利益
B.有利于減少勞動力的流動
C.有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于發(fā)揮政府宏觀調(diào)控

A.配第的最低生活維持費用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論