A.配第的最低生活維持費用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機會的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時間和費用
A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績效工資
D.激勵薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵
D.薪酬戰(zhàn)略
A.動態(tài)發(fā)展原則
B.專業(yè)性原則
C.參與性原則
D.長期性原則
A.分選效應(yīng)
B.激勵效應(yīng)
C.成本效應(yīng)
D.成長效應(yīng)
最新試題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
員工收入中比較固定的是()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
高層管理工作具有的特點包括()
知識工資計劃的三種基本類型包括()