A.與談判無關(guān)的
B.談判輔助
C.談判主體
D.與談判并列的

A.勞資矛盾是雇傭組織內(nèi)部的利益沖突和緊張化的根源，這些矛盾是由社會(huì)的差異所造成的
B.工會(huì)要達(dá)到其基本目標(biāo)，不一定要使其會(huì)員認(rèn)識(shí)到工會(huì)的歷史使命并按照工會(huì)既定的政策活動(dòng)
C.勞資矛盾實(shí)際上就是政治和社會(huì)矛盾
D.工會(huì)的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動(dòng)者對(duì).資本主義社會(huì)發(fā)展的反映，雇員加入匚會(huì)不僅提高了其與雇主抗衡的能力，避免了個(gè)人之間的競爭，而且形成了一個(gè)具有共同利益的社會(huì)團(tuán)體

A.采用這種方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，20世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是雇主通過管理手段剝削勞動(dòng)者和勞動(dòng)者地位下降
B.用這種方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，近十年來，勞動(dòng)關(guān)系的變化僅僅是雇主和管理者們控制勞動(dòng)過程方法的變化
C.勞動(dòng)過程控制方法建立的基礎(chǔ)是雇傭組織一體化的觀點(diǎn)
D.用這種方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們將近年發(fā)展的控制勞動(dòng)過程的方法分為兩類，“分而制之”的方法和“靈活控制”的方法

A.雇員有理由結(jié)成正式的團(tuán)體以表達(dá)自己的意愿，尋求對(duì)雇主的決策施加影響，達(dá)到他們的目的
B.工會(huì)的存在不會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾，它們只是有組織的、持續(xù)地反映雇員的利益，即使沒有工會(huì)，這些利益也存在于企業(yè)之中
C.勞資雙方的矛盾是可以協(xié)調(diào)的，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方通過談判，可以達(dá)成一致，可以形成共同遵守的規(guī)則
D.企業(yè)這種雇員組織是單一結(jié)構(gòu)的，不是多元結(jié)構(gòu)的

A.完全相同
B.大體相同
C.有些不同
D.截然不同