企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。