個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。