多項選擇題以下()氣質(zhì)類型的員工在工作中出現(xiàn)問題時,可以進行嚴厲的批評。
A.粘液質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
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1.多項選擇題研究個體的能力結(jié)構(gòu)和能力差異,有助于管理者發(fā)現(xiàn)人才,量才用人,提高組織活動的績效,為此在組織活動中要注意處理好下列問題()
A.員工能力要互補
B.個體的能力要與職務(wù)相匹配
C.合理招聘人才,量才錄用
D.盡量招聘能力較強的員工
2.多項選擇題以下屬于個體能力范疇的有()
A.一般能力
B.創(chuàng)造力
C.特殊能力
D.學(xué)習(xí)能力
3.多項選擇題對員工工作滿意度的綜合評價,可以通過()要素進行測量。
A.工作性質(zhì)
B.目前收入
C.晉升機會
D.同事關(guān)系
4.多項選擇題以下屬于改變個體態(tài)度的方法有()
A.強制
B.在積極參加活動中轉(zhuǎn)變態(tài)度
C.恐懼喚醒
D.朋友影響
5.多項選擇題切斯特·巴納德提出,社會活動大多通過正式組織來完成,管理者主要作用是溝通、激勵下屬付出更大的努力,影響下屬努力的因素包括()
A.協(xié)作意愿
B.薪酬多少
C.共同目標
D.信息交流
最新試題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題