A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.供給和需求預(yù)測(cè)的綜合平衡
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
E.與組織結(jié)構(gòu)匹配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確保人力資源需求的原則
B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
D.保持適度流動(dòng)
E.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.行業(yè)特征
C.人口環(huán)境
D.科技環(huán)境
E.文化法律因素
A.滿足企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的需要
B.促進(jìn)人力資源管理的開(kāi)展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
D.使組織和個(gè)人目標(biāo)相一致
E.提高人力資源的利用效率
A.人員配備和補(bǔ)充
B.人員晉升
C.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.員工薪酬激勵(lì)
E.員工援助
A.崗位寬度擴(kuò)大法
B.崗位幅度擴(kuò)大法
C.崗位深度擴(kuò)大法
D.崗位橫向擴(kuò)大法
E.崗位維度擴(kuò)大法
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過(guò)組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過(guò)度依賴。