多項選擇題在組織行為學中，氣質差異應用的范圍主要表現(xiàn)在：（）。

A.人機關系
B.人際關系
C.思想教育
D.組織關系
E.動機關系


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1.多項選擇題托馬斯處理沖突的二維模式認為，沖突的處理方式和具體情境之間有最佳的匹配，其中處理沖突的強制方式適合的情況是：（）。

A.情況緊急，要采取決定性行動時
B.在與組織的利益關系重大的問題上
C.在重要的紀律性問題上
D.當對方可以從非強制手段中獲益時
E.需要集思廣益時

2.多項選擇題托馬斯處理沖突的二維模式認為，沖突的處理方式和具體情景之間有最佳的匹配，其中處理沖突的開誠合作方式適合的情況是：（）。

A.當與雙方利益都有重大關系時
B.當你的目標是向他人學習時
C.需要集思廣益時
D.需要依賴他人時
E.出于感情關系的考慮時

3.單項選擇題在對復雜情況進行決策時，最理想的群體決策形式是：（）。

A.完全一致
B.缺少反應
C.少數(shù)原則
D.基本一致原則

4.多項選擇題人們加入某一團體的動機是它可以滿足人們的需要，這些需要主要有：（）。

A.安全的需要
B.情感的需要
C.尊重的需要
D.認同的需要
E.完成任務的需要

5.多項選擇題在組織行為學研究中，能力差異應用的原則有：（）。

A.能力絕對原則
B.能力閾限原則
C.能力合理安排原則
D.能力互補原則
E.能力順應原則