多項選擇題常用的工作分類方法包括()。
A.聚類分析
B.信度分析
C.差異分析
D.效度分析
E.多維度量表
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1.多項選擇題工作分析的描述性統(tǒng)計方法包括()。
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.離散程度分析
D.關(guān)系分析
E.重疊統(tǒng)計方法
2.單項選擇題多元統(tǒng)計方法不包括()。
A.因素分析
B.聚類分析
C.組內(nèi)差異統(tǒng)計
D.多元回歸
3.單項選擇題為完成工作任務(wù)而事前進(jìn)行準(zhǔn)備和事后掃尾工作中所消耗的時間是()。
A.工作時間
B.必要工作時間
C.準(zhǔn)備結(jié)束工作時間
D.損失時間
4.單項選擇題一份合格的職務(wù)工作說明書不應(yīng)該具備的特點是()。
A.完備性
B.簡約性
C.可操作性
D.模糊性
5.單項選擇題以下哪一項不屬于凈勞動時間()。
A.工作時間
B.休息與生理需要時間
C.必要工作時間
D.準(zhǔn)備結(jié)束工作時間
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型:判斷題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型:判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題