A.勞動關系類型的單一性
B.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性
C.勞動關系運行規(guī)則的行政性
D.勞動關系主體利益的一體性
E.勞動關系類型的復雜性
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A.管理政策和實踐
B.工人的價值觀、信仰、道德觀
C.“客觀”的工作環(huán)境
D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境
E.政府政策
A.新保守學派
B.管理主義學派
C.自由改革主義學派
D.正統(tǒng)多元論學派
A.該學派認為工會和集體談判是起消極作用的
B.該學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑
C.該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐
D.該學派認為雇員對公平和公正待遇的關心同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關心是相輔相成的
A.新保守派主要關注經(jīng)濟效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場力量的作用
C.新保守派一般認為勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系
D.新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
A.承認工會，但不接受集體談判
B.是目前最典型的一種勞動關系管理類型
C.勞資關系的發(fā)展是建立在實用主義基礎之上
D.特征是變化快，應變能力強
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調(diào)（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。