A.管理政策和實踐
B.工人的價值觀、信仰、道德觀
C.“客觀”的工作環(huán)境
D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境
E.政府政策
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A.新保守學派
B.管理主義學派
C.自由改革主義學派
D.正統(tǒng)多元論學派
A.該學派認為工會和集體談判是起消極作用的
B.該學派的核心假設(shè)是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑
C.該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐
D.該學派認為雇員對公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的
A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場力量的作用
C.新保守派一般認為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
A.承認工會，但不接受集體談判
B.是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型
C.勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實用主義基礎(chǔ)之上
D.特征是變化快，應(yīng)變能力強
A.勞資關(guān)系
B.勞使關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞動關(guān)系
最新試題
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。