單項選擇題選拔成本中的選EE時間費計算公式：選拔面談的時間費用=（）。
A.（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）×選拔人員的工資率×候選人數(shù)
B.（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）×候選人數(shù)
C.（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）×選拔人員的工資率
D.（平均每人的材料費+平均每人的評分成本）×參加考試人數(shù)×考試次數(shù)
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1.單項選擇題（）是為吸引組織所需人力資源而發(fā)生的費用，主要包括招募人員的直接勞務(wù)費用、直接業(yè)務(wù)費用（如招聘洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費和水電費等）、間接費用（如行政管理費、臨時場地及設(shè)備使用費）和為吸引潛在員工的預付費用（如為吸引高校研究生與本科生所預先支付的委托代培費）。
A.選拔成本
B.錄用成本
C.招募成本
D.安置成本
2.單項選擇題美國人力資源管理學界的一個主流的看法是：招聘管理人員的最有效的3個途徑依次是員工推薦、（）和廣告。
A.人才市場
B.校園招聘
C.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
D.獵頭公司
3.單項選擇題參加應(yīng)聘的人數(shù)往往要（）實際錄用的人數(shù)，這是由于一些應(yīng)聘者可能不符合組織職位的要求，一些可能中途退出，一些可能持觀望態(tài)度。
A.遠小于
B.等于
C.少于
D.多于
4.單項選擇題當人們需要判斷別人而對其不甚了解的情況下，較易認為其他人也具有自身相同或相近的特性和愛好，也就是說，比較容易將自己的特性"投射"給其他人，想像其他人尤其自己認為相像的人具有與自己相同的特性，這是一種判斷他人和處理信息的簡單方法。這種方法在管理學中叫（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
5.單項選擇題如果一個組織系統(tǒng)具有合理的組織結(jié)構(gòu)，則可以有效地發(fā)揮組織系統(tǒng)的（）功能，激發(fā)人力資源內(nèi)在潛力。
A.縮小
B.放大
C.夸張
D.簡潔
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按在企業(yè)經(jīng)營中的地位分，企業(yè)經(jīng)營決策分為（）
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