A.在薪酬中的地位不伺
B.給付的依據(jù)不同
C.給付形式不同
D.保障水平不同
E.給付的時(shí)間不同
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A.交通補(bǔ)貼
B.年假制度
C.婚喪假制度
D.工時(shí)制度
E.福利費(fèi)制度
A.歸級(jí)調(diào)查
B.辦理歸級(jí)
C.區(qū)分職系
D.區(qū)分職級(jí)
E.職級(jí)列等
A.人事局
B.功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)
C.監(jiān)察長(zhǎng)
D.獨(dú)立檢察官
E.聯(lián)邦勞工關(guān)系局
A.共同監(jiān)察
B.一般監(jiān)察
C.獨(dú)立監(jiān)察
D.專門監(jiān)察
E.日常監(jiān)察
A.綜合管理類
B.專業(yè)技術(shù)類
C.行政執(zhí)法類
D.法官檢察官類
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括()
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是()。
中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在()。
錄取預(yù)算包括()。
公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng),通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是()。
規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù),或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是()。
采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí),組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有()。
下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn),也是激勵(lì)過程最終目的的是()。
間接貨幣性報(bào)酬包括()。
下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是()。