A.超額達(dá)成預(yù)期目標(biāo)
B.達(dá)成預(yù)期目標(biāo)
C.降低損失
D.預(yù)防不測(cè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)場(chǎng)控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.前饋控制
A.預(yù)算控制
B.非預(yù)算控制
C.成本控制
D.標(biāo)桿管理控制
A.時(shí)間
B.地點(diǎn)
C.狀態(tài)
D.信息
A.完成
B.估計(jì)
C.衡量
D.監(jiān)視
A.下行溝通
B.上行溝通
C.雙向溝通
D.循環(huán)溝通
A.“胡蘿卜+大棒”
B.創(chuàng)設(shè)環(huán)境與條件滿(mǎn)足員工的自我實(shí)現(xiàn)需要
C.勞資、管理當(dāng)局三方共同合作,滿(mǎn)意工作
D.視具體情況而論
A.自我實(shí)現(xiàn)人
B.復(fù)雜人
C.社會(huì)人
D.文化人
A.系統(tǒng)
B.對(duì)稱(chēng)邏輯
C.形式邏輯
D.用人原則
A.社會(huì)人
B.法人
C.自然人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.管理幅度較大、管理層次較少
B.管理幅度較小、管理層次較多
C.管理幅度中等、管理層次中等
D.管理幅度較大、管理層次較大
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
中層管理者的角色種類(lèi)有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()