A.合法、公平原則
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合法、公平原則
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.不定期協(xié)商
D.民主協(xié)商
E.充分合作
A.工資和福利
B.工作時間和加班
C.工作規(guī)則
D.工作場所
E.工作內(nèi)容
A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
C.用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
E.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動者為第三人
A.雇主協(xié)會必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會的自由
C.雇主協(xié)會負(fù)有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法定職責(zé)
D.雇主協(xié)會的機(jī)構(gòu)主要為會員大會和理事會，前者決定重大事項(xiàng)，后者處理日常事務(wù)
E.雇主協(xié)會的活動宗旨，是維護(hù)所代表之雇主在勞資關(guān)系中的利益，可以有政治目的
最新試題
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）