單項選擇題營銷人員的薪酬方案類型中，單一傭金計劃形式不包括（）。
A.直線傭金
B.單一薪資計劃
C.分段傭金
D.復合檔傭金
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1.單項選擇題針對營銷新手的“瓜分制”的薪酬計劃是企業(yè)將全體新進營銷人員視作一個整體，確定其收入之和，每個員工的收入則按貢獻大小占總貢獻的比例計算。某公司銷售人員的月工資總額為20000，本月銷售部門的全體月銷售貢獻為1000萬，其中小王的月貢獻為100萬，那么小王的本月工資為（）。
A.10000
B.15000
C.20000
D.25000
2.單項選擇題下列哪項不是評價營銷人員薪酬方案的有效性的評價指標（）。
A.增長指標和利潤指標
B.客戶滿意度和忠誠度指標
C.經濟附加值指標
D.薪酬投資的收益指標
3.單項選擇題小王的日工資標準是120元，本月出勤天數為25天，由于生病請了5天的病假，公司的病假扣款率為0.6，請問小王本月工資為（）。
A.3000元
B.3200元
C.3240元
D.3600元
4.單項選擇題海爾賽計劃是一種以節(jié)省時間為計算基礎的獎金計劃，通常在正式績效標準還未確定時間時使用。某產品的標準工作時間為8小時，小王完成該工作的實際時間為6小時，每小時的工資為10元，獎金率為50%，那么小王的工資為（）。
A.60元
B.70元
C.80元
D.90元
5.多項選擇題高級管理人員的業(yè)績就是指通過他的組織管理工作為企業(yè)帶來的總體收益，包括哪些方面的產出（）。
A.企業(yè)資產存量
B.企業(yè)權益
C.市場價值
D.員工福利
E.對社會的貢獻
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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題