A.企業(yè)資產(chǎn)存量
B.企業(yè)權(quán)益
C.市場(chǎng)價(jià)值
D.員工福利
E.對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)
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A.組織規(guī)模
B.管理人員的需要
C.個(gè)人才能
D.所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)水平
E.管理者的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票
E.股東分紅
A.董事會(huì)
B.執(zhí)行薪酬顧問(wèn)
C.薪酬委員會(huì)
D.工會(huì)
E.人力資源部
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)平均工資水平
C.企業(yè)崗位的差別性
D.行業(yè)工資水平
E.地區(qū)工資
A.個(gè)人績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.行業(yè)績(jī)效
E.公司戰(zhàn)略
最新試題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）