多項選擇題企業(yè)高級管理人員的長期薪酬包括有()。
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票
E.股東分紅
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1.多項選擇題高級管理人員薪酬設(shè)計主體和參與者主要包括()。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
E.人力資源部
2.多項選擇題企業(yè)高級管理人員基本薪酬的決定因素是()。
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)平均工資水平
C.企業(yè)崗位的差別性
D.行業(yè)工資水平
E.地區(qū)工資
3.多項選擇題高管的績效衡量績效的指標包括()。
A.個人績效
B.團隊績效
C.組織績效
D.行業(yè)績效
E.公司戰(zhàn)略
4.多項選擇題經(jīng)營者年薪是對薪酬要素進行組合的典型代表,通常包括()。
A.基本薪酬
B.福利
C.風險薪酬
D.股票期權(quán)
E.獎金
5.多項選擇題經(jīng)營者績效評價指標是指對評價對象的以下方面進行評價()。
A.財務(wù)指標
B.顧客滿意度指標
C.員工滿意度指標
D.市場指標
E.創(chuàng)新能力指標
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題