多項(xiàng)選擇題高管的績(jī)效衡量績(jī)效的指標(biāo)包括（）。

A.個(gè)人績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.行業(yè)績(jī)效
E.公司戰(zhàn)略


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1.多項(xiàng)選擇題經(jīng)營(yíng)者年薪是對(duì)薪酬要素進(jìn)行組合的典型代表，通常包括（）。

A.基本薪酬
B.福利
C.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
D.股票期權(quán)
E.獎(jiǎng)金

2.多項(xiàng)選擇題經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是指對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的以下方面進(jìn)行評(píng)價(jià)（）。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.顧客滿意度指標(biāo)
C.員工滿意度指標(biāo)
D.市場(chǎng)指標(biāo)
E.創(chuàng)新能力指標(biāo)

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的營(yíng)銷人員按照從事的銷售工作的內(nèi)容分為（）。

A.高級(jí)營(yíng)銷人員
B.一般營(yíng)銷人員
C.推銷人員
D.兼職銷售人員
E.廠家營(yíng)銷人員

4.多項(xiàng)選擇題影響單位時(shí)間報(bào)酬率水平的因素是（）。

A.企業(yè)的實(shí)際情況
B.管理者的管理理念
C.同行業(yè)的薪酬水平
D.工作的強(qiáng)度
E.勞動(dòng)技能

5.單項(xiàng)選擇題以下長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬形式中屬于長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的是（）。

A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績(jī)效重疊計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃

最新試題

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題